(Витте) Рейтинговая работа (вариант 18) по дисциплине Риск-менеджмент

Менеджмент

(НСПК) Основы менеджмента (ДП) Задание

Оценка 32,00 из 32,00 (100%)

250 ₽

126 просмотров

Менеджмент

(НСПК) Менеджмент Практическое занятие 3 Задание 3 Комплексное

Нужна помощь обращайтесь в лс

135 ₽

128 просмотров

Менеджмент

(НСПК) Менеджмент (ДОУА) Практическое занятие 3 Задание 1 Комплексное

Нужна помощь обращайтесь в лс

135 ₽

111 просмотров

Менеджмент

(НСПК) Менеджмент (ДОУА) Практическое занятие 2. Задания 3,4,6,7

Оценка 4,00 из 4,00 

155 ₽

99 просмотров

Менеджмент

(НСПК) Менеджмент (ДОУА) Практическое занятие 1. Задания 3,7,9,11

Оценка 4,00 из 4,00 

155 ₽

101 просмотр

Менеджмент

Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям на ПАО «Ростелеком» «Северо-Запад» г. Санкт-Петербург

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по определенной должности, обеспечению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также коллективного договора, локальных нормативных актов и настоящего договора. Работодатель также обязуется выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

В свою очередь, работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности лично, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем

Трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям, четко определенным законодательством. 

Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные обстоятельства, закрепленные в законе как юридические факты, дающие право на прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Перечень таких оснований содержится в различных статьях Трудового кодекса.

1 200 ₽

143 просмотра

Менеджмент

(Росдистант) Практические работы по дисциплине Риск-менеджмент

Задания смотрите в демонстрационном файле

450 ₽

198 просмотров

Менеджмент

(Росдистант) Лабораторные работы по дисциплине Энергоменеджмент и энергомониторинг на предприятиях 2

Задания смотрите в демонстрационном файле

700 ₽

196 просмотров

Менеджмент

(ММУ) Практические задания по дисциплине Теория менеджмента

Задание 1

Цель задания: систематизировать теоретические знания в облас­ти различных направлений менеджмента.

Содержание задания: заполните следующую таблицу, изложив в ней различные школы и направления в менеджменте в хронологи­ческой последовательности:

Задание 2

Определите стиль руководства.

Для определения возможного вашего стиля работы в качестве руководителя предлагается несколько ситуаций производственного, экономического и социального характера и варианты их решения.

1. За последнее время результаты работы руководимого вами коллектива ухудшились по причинам как объективного, так и субъ­ективного характера.

2. В связи с сокращением объема производства необходимо со­кратить штат работников.

3. Вас назначили руководителем коллектива и поставили задачу повысить эффективность деятельности данного коллектива.

550 ₽

198 просмотров

Менеджмент

Планирование карьеры и управление талантами (Росдистант)

Практическое задание 1

Тема «Модели карьеры»

Практическое задание 2

Тема «Технологии карьерного продвижения  и оценки карьерного потенциала»

Практическое задание 3

Тема «Технологии карьерного продвижения  и оценки карьерного потенциала»

Практическое задание 4

Тема «Управление талантами:  роль кадровой службы как бизнес-партнера»

500 ₽

229 просмотров