Управление персоналом
Практическое задание по дисциплине Управление персоналом (1/1)
Управление персоналом
Практические задания «Управление результативностью 2»
5 заданий
Управление персоналом
Комплексная контрольная работа
1. Формулирование основных понятий курса и определение места кадровой службы в организационной структуре
2. Определение организационно-экономической состоятельности организации для развития системы оценки персонала
3. Оценка рабочих мест, подходящих для соискателя
Управление персоналом
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1.
Творческое задание 1 Формы организационно-распорядительной документации. Выбор предпринимательской структуры
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
Творческое задание 2. История развития делопроизводства
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3
Творческое задание 3. Квалификационные характеристики работников организации
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4
Творческое задание 4. Состав и структура учредительных документов предпринимательских структур
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5
Творческое задание 5. Состав организационных документов, требования к оформлению
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6
Творческое задание 6. Приказы и распоряжения в деятельности предпринимательских структур
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7
Творческое задание 7. Регламентация заседаний Совета Директоров. Решения. Протоколы акционеров структур
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8
Творческое задание 8. Протоколы заседаний. Выписки
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9
Творческое задание 9. Акты и справки
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 10
Творческое задание 10. Деловая переписка. Письма инициативные
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 11
Творческое задание 11. Деловая переписка. Письма ответные
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 12
Творческое задание 12. Документирование материальной ответственности
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 13
Творческое задание 13. Документирование информации, содержащей коммерческую тайну
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 14
Творческое задание 14. Организационно-распорядительные документы по личному составу
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 15
Творческое задание 15. Специальные документы по личному составу: трудовая книжка, личная карточка (Т-2)
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Творческое задание 16. Номенклатура дел структурного подразделения
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 17
Творческое задание 17. Акт о выделении документов к уничтожению. Договор о передаче документов на депозитарное хранение.
Управление персоналом
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Задание 2
Провести анализ существующих методов оценки персонала.
Управление персоналом
Практическое задание "Управление персоналом 1.2" для 3 семестра по направлению обучения 38.03.03 Управление персоналом
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )
В работе содержатся ответы на задания:
Задание 2.
Определите, какие вопросы из предложенного ниже списка необходимо задавать во время телефонного интервью, а какие будут неуместными, объясните почему.
Управление персоналом
Практическое задание "Управление персоналом 1.1" для 3 семестра по направлению обучения 38.03.03 Управление персоналом
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )
В работе содержатся ответы на задания:
Задание 1: Читая утверждения, отметьте знаком «+» те из них, с которыми Вы согласны, и знаком «—», если не согласны. Отвечайте искренне – «да», «нет»:
Задание № 1
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих -760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.
Определить:
1) оборот кадров по приему;
2) оборот кадров по выбытию;
3) общий оборот кадров;
4) коэффициент текучести кадров
Задание № 2
Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных
Задание № 3
В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн до 13 000 млн руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.
Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.
Управление персоналом
Практическое задание "Статистика в управлении персоналом 1.1" для 3 семестра по направлению обучения 38.03.03 Управление персоналом
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )
В работе содержатся ответы на задания:
Тема Абсолютные и относительные величины
По данным таблицы рассчитать поквартально проценты установленного планового задания и проценты выполнения плана по выпуску продукции; Расчетные данные оформить в таблице
Тема Средние величины
По данным таблицы рассчитать средний стаж работника
Рассчитать ВВП производственным методом, если известно:
Валовой выпуск в основных ценах 2045,6
Промежуточное потребление рыночных ценах 789,3
Налоги на продукты, услуги и импорт 56,3
Субсидии на продукты и импорт 50,9 (цены в млрд. руб.)
Тема Статистика населения
1.Рассчитать коэффициент экономической активности населения по следующим данным. Численность населения на начало года – 6000 тыс. человек, на конец года – 6500 тыс.человек, в том числе экономически активное население – 3900 тыс. человек.
2. Среднегодовая численность населения – 5200 тыс. человек, в течение года родилось 67 тыс. человек, умерло 86 тыс. человек. Определить коэффициент естественного прироста населения?
Статистика продукции, себестоимости и финансов
1.Затраты на реализованную продукцию составили в базисном периоде 400 млн.руб.,в отчетном 420 млн.руб. Рентабельность реализованной продукции в базисном периоде 12%, в отчетном 15%. На сколько млн.руб. увеличилась сумма прибыли от реализации?
2.Как изменится рентабельность реализованной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным, если затраты на производство увеличились в отчетном периоде по сравнению с базисным на 40 млн рублей и составили 130 млн рублей, а прибыль от реализации увеличилась на 70 млн рублей и составила 310 млн рублей?
Управление персоналом
Практическое задание "Основы самообразования 1.1" для 3 семестра по направлению обучения 38.03.03 Управление персоналом
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )
В работе содержатся ответы на задания:
Задание 1. Предназначение – это направление, путь, по которому вам предстоит двигаться о жизни. Это цель и образ жизни.
Призвание – склонность к тому или иному делу, профессии.
Если ваше предназначение и призвание сливаются в единое целое - ваша жизнь обретает смысл, появляется вдохновение, идеи и внутренний огонь.
Определите, как Вы понимаете Ваше предназначение и призвание?
Задание 2. Ценности человека – это его главные цели, представления о собственной миссии, основные принципы, то, о чем больше всего он заботится. Когда в основании нашей жизни лежат наши личные ценности, мы живем в согласии с собой.
Опишите Ваши ценности. На что опираются Ваши жизненные цели?
Задание 3. «Колесо жизненного баланса»
Гармоничное сочетание всех сфер жизни – вот секрет счастья и жизненного успеха.
Проанализируйте, насколько равномерно гармонично развиваются сферы Вашей жизни. Оцените уровень удовлетворенности восьми секторов Вашего Колеса Жизни, представляющих собой, жизненный баланс: Карьера, Финансы, Здоровье, Друзья, Семья, Рост, Отдых, Условия жизни.
Управление персоналом
Практическое задание "Управление персоналом 1.1" для 6 семестра по направлению обучения 38.03.02 Менеджмент
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )
В работе содержатся ответы на задания:
Проблемно-аналитические задания
Задание 1
Исходные данные. Максимально возможный фонд рабочего времени рабочих составил в первом полугодии 104810 чел.-дн., очередные отпуска - 5950 чел.-дн., целодневные простои -384 чел.-дн. Все виды неявок на работу составили 61377 чел.-дн., в том числе в связи с праздничными и выходными днями - 34810 чел.-дн.
Число календарных дней в первом полугодии - 181, в том числе рабочих дней - 125.
Задание. Рассчитать среднюю списочную, среднюю численность рабочих, среднее число фактически работавших, а также коэффициент использования средней списочной численности.
3. Комплексное проблемно-аналитическое задание
Исходные данные:
Сотрудник химической компании, отработавший на вредном производстве более 3 лет, узнал, что ему полагается доплата за вредные условия труда. Он не знает какова сумма доплаты и где оговорено о ней.
Контрольные вопросы:
- Как должна выплачиваться заработная плата сотрудникам, работающим на вредном производстве?
- Сможет ли сотрудник самостоятельно рассчитать сумму заработной платы с учетом доплаты?
6. Комплексное проблемно-аналитическое задание
Задание 1
Каким из перечисленных ниже требованиям к работе вы отдали бы предпочтение при выборе предприятия и должности:
1. Стабильность занятости, возможно даже в ущерб заработку.
2. Наличие условий для приобретения опыта, возможность стать квалифицированным специалистом.
3. Режим работы, который позволял бы после окончания рабочего дня заниматься более интересными делами, учебой.
4. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда.
5. Справедливая оценка результатов работы руководителем и коллегами.
6. Развитость на предприятии социально-бытовой инфраструктуры, возможность получения услуг на льготных условиях.
7. Высокий заработок.
8. Возможность наиболее полно использовать свои способности и личные качества.
9. Возможность иметь спокойную работу с четко очерченным кругом обязанностей.
10. Возможность проявить в работе творческий подход, участвовать в управлении, в принятии решений.
7. Комплексное проблемно-аналитическое задание
Исходные данные:
В отдел кадров предприятия обратились слесарь Ардов А. Г. и инженер - программист Сизова И. С. с просьбой принять их на работу. 11 апреля был издан приказ о зачислении обоих работников с 8 апреля с испытательным сроком после того, как они принесли трудовые книжки и справки о наличии жилья. Фактически Ардов А. Г. по просьбе мастера приступил к работе 4 апреля, а Сизова И. С. начала работать с 14 апреля в связи с домашними обстоятельствами, о которых она поставила в известность начальника вычислительного центра.
Задание:
Дать правовую и экономическую оценку ситуации с ссылкой на статью «Трудового кодекса», другие нормативные и организационные акты. С какого момента трудовой договор считается заключенным? В течение какого периода работники должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие нарушения трудового законодательства допущены администрацией?
