Трудовое право (ТУСУР)

Трудовое право

(ОСЭК) Практические задания 1-3 по дисциплине "Трудовое право"

(ОСЭК) Практические задания 1-3 по дисциплине "Трудовое право"

550 ₽

2 просмотра

Трудовое право

Трудовое право (ТУСУР)

Вариант 16

2 задачи

400 ₽

187 просмотров

Трудовое право

(ММУ) Практические задания по дисциплине Трудовое право

Работы смотрите в демонстрационных файлах

450 ₽

186 просмотров

Трудовое право

(ММУ) Практические задания по дисциплине Трудовое право

Задача 1.

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Задача 5.

С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 6.

Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

350 ₽

285 просмотров

Трудовое право

Трудовой договор с менеджером по персоналу/ Курс «Трудовое право»/ Образовательная программа «Экономика предприятия и управление персоналом»

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должность «менеджера по персоналу». 

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ________________________. 

1.4. Работник обязан приступить к работе с «_» ___________ 2025 г. 

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.  

150 ₽

196 просмотров

Трудовое право

Трудовое законодательство (Росдистант)

Практическое задание 1

Вопросы для подготовки:

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие заработной платы и ее форма.

3. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда и в особых условиях.  

Задание 1. Решите задачу. Ответ оформите письменно.

Миронов обратился в суд, поскольку ему было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия регистрации в г. Москве. Правомерен ли отказ работодателя? Какой принцип трудового права, по вашему мнению, был нарушен? Обоснуйте свой ответ, ссылаясь на нормы законодательства.

Задание 2. Составьте приказ об увольнении работника за прогул.

Практическое задание 2

Занятие 2

Вопросы для подготовки:

4. Меры поощрения работника и их порядок.

5. Дисциплинарная ответственность и меры дисциплинарного воздействия.

6. Понятие, организация и требования охраны труда. 

Задание 1  

Решите задачу. Ответ оформите письменно.

При приеме на работу Балуева на должность ведущего инженера в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем профессиональном образовании, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья. Какие документы обязано представить лицо, поступающее на работу? Правильно ли затребованы документы у Балуева? Обоснуйте свой ответ, ссылаясь на нормы законодательства.

Задание 2. Составьте приказ об увольнении работника по собственному желанию.

550 ₽

183 просмотра

Трудовое право

Трудовое право Тестовые вопросы к разделу 2

Баллы 26,00/30,00

Оценка 86,67 из 100,00

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ.

ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ ОСЭК. ЕСЛИ ЧЕГО ТО НЕТ У МЕНЯ В ПРОФИЛЕ, ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ.

185 ₽

236 просмотров

Трудовое право

Трудовое право Тестовые вопросы к разделу 1

Баллы 26,00/30,00

Оценка 86,67 из 100,00

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ.

ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ ОСЭК. ЕСЛИ ЧЕГО ТО НЕТ У МЕНЯ В ПРОФИЛЕ, ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ.

185 ₽

245 просмотров

Трудовое право

Правовое обеспечение профессиональной деятельности Комплекс

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ИТОГОВЫЕ ТЕСТИРОВАНИЯ, КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАДАНИЯ, АВТОМАТИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ, РУЧНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ. ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ НСПК. ЕСЛИ ЧЕГО-ТО НЕТ У МЕНЯ В ПРОФИЛЕ, ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ.

100 ₽

203 просмотра

Трудовое право

Практическое задание "Трудовое право 1.1"

Практическое задание "Трудовое право 1.1" для 3 семестра по направлению обучения 38.03.03 Управление персоналом

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения сообщения )

В работе содержатся ответы на задания:

Задача 7

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Иванова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Задача 11

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт. Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

Задача 13

Задача: Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор?

450 ₽

194 просмотра